Контрактники: проблемы с переработкой и служебным временем. Как защитить свои права?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, контрактники имеют право на отдых в субботу, если это не противоречит условиям контракта и законодательству. Если работодатель требует перерабатывать работников без ведения журнала учета служебного времени, это является нарушением трудового законодательства, в таком случае контрактники могут обратиться в органы надзора за защитой своих прав. Для защиты своих прав контрактники могут также обратиться к профсоюзу, проконсультироваться со специалистами по трудовому праву и подать жалобу в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса мне понадобится:

1) Копия трудового договора, заключенного между контрактниками и работодателем; 2) Копия коллективного договора (если есть) или иных локальных нормативных актов, устанавливающих правила работы контрактников; 3) Запрос к работодателю о предоставлении информации об учете служебного времени контрактников; 4) Заявление контрактников о неприятии работы в субботу и другие доказательства нарушения их трудовых прав работодателем.

Контрактники могут отказаться работать в субботу, если это не предусмотрено трудовым договором или иными локальными нормативными актами, устанавливающими правила работы контрактников. Если журнал учета служебного времени не ведется, то это может говорить о нарушении трудового законодательства и прав работников. Для борьбы за свои права контрактникам следует обратиться к профсоюзу или к специализированным юридическим организациям для организации консультации и поддержки по защите своих прав на работе.

• Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отдых"
• Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка работы"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Журнал учета рабочего времени"
• Статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"
• Статья 17 Конституции Российской Федерации "Право на труд и охрану труда"