Контракт на 5 лет: возможность увольнения по предельному сроку и изменения после подписания

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, предельный возраст для военнослужащих составляет 45 лет для солдат и матросов, 50 лет для офицеров. Если законодательный акт, утверждающий увеличение предельного срока службы, был принят после подписания контракта на 5 лет в 2013 году, то в этом случае увеличение предельного возраста не может быть применено к данному контракту. Поэтому, если автор вопроса достиг предельного возраста в 2018 году, то он имеет право на увольнение. Однако, если есть возможность продления контракта, автор вопроса может остаться на службе.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с самим контрактом, документами, определяющими права и обязанности сторон, а также соответствующим законодательством. Например:

• Контракт на 5 лет, подписанный в 2013 году, может содержать положения о возможности расторжения договора по инициативе военнослужащего или по инициативе государства.

• Для увольнения по предельному возрасту необходимо достигнуть возраста 45 лет и иметь стаж более 20 лет. В данном случае, по предоставленной информации, военнослужащий уже достиг указанного возраста и стажа.

• Следует учитывать, что изменение предельного срока службы может повлиять на условия расторжения контракта. Возможно ли увольнение по данному основанию и какие компенсации предусмотрены при расторжении контракта, зависит от конкретных обстоятельств и положений контракта.

Итак, для решения данного вопроса необходимо обращаться к самому контракту, а также к действующему законодательству и нормативным актам, учитывая все обстоятельства и условия, изложенные в контракте.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 77.2 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 77.3 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя без вины работника"
• Статья 77.4 Трудового кодекса РФ "Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, и иным основаниям, установленным коллективным договором, локальным нормативным актом"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Предельный возраст приема на работу и продолжительности службы"