Консультация по увольнению: оставляете работу по своему желанию или сталкиваетесь с трудностями с работодателем?

Действия работодателя, которые вы описали, могут быть незаконными. В Российской Федерации существуют законодательные акты, которые регулируют процедуру увольнения сотрудников и предусматривают выплату компенсаций при различных обстоятельствах. Если работодатель настаивает на увольнении сотрудника без выплаты возможных компенсаций и угрожает трудностями, в том числе финансовыми, то это может являться незаконным прессингом, который запрещен законом. Вам рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения более подробной консультации в Вашем случае и, при необходимости, оказания юридической помощи для обращения в суд.

Для начала, для того чтобы провести небольшую предварительную консультацию, необходимо уточнить детали вашей ситуации, включая условия вашего трудового контракта и предложения вашего работодателя.

Если после этого вы решите обратиться в суд, то вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и все приложения к нему, чтобы определить ваши права и обязанности в контексте увольнения.

2. Корреспонденцию или записи, связанные с предложением работодателя, чтобы доказать его незаконный подход.

3. Доказательства любых нарушений работодателя, которые могут послужить основанием для обращения в суд.

4. Документы, которые могут подтвердить любые потери дохода, которые вы можете понести, если работодатель будет продолжать давить на вас, чтобы вы уволились без компенсации.

5. Любые другие документы, которые могут помочь суду в принятии решения в вашу пользу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Об оплате труда", статья 331 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков".