Консультации по заработной плате: статья 349.5 ТК РФ и форма 2 НДФЛ

Здравствуйте! Для того, чтобы разрешить данную ситуацию, необходимо рассмотреть требования законодательства Российской Федерации. Согласно статье 349.5 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику по его требованию справку о размере заработной платы за время работы. Однако, при расчете средней заработной платы для данной цели, работодатель обязан руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В соответствии с этим Постановлением, в расчете учитываются все выплаты, установленные законами, коллективными договорами, трудовыми договорами, а также выплаты, связанные с использованием труда в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.

Таким образом, если бухгалтерия не учитывает при расчете средней заработной платы все указанные выплаты, то можно обратиться в государственный орган надзора за соблюдением трудового законодательства. В данном случае это может быть Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости. Также можно обратиться к профсоюзному комитету или адвокату для получения правовой помощи.

Ответственность за предоставление заведомо ложных данных о заработной плате несет работник, который инициирует данную процедуру. Если вы предоставите заведомо ложные данные, то можете быть привлечены к административной или уголовной ответственности. Поэтому необходимо предоставить только достоверную информацию.

Чтобы решить данную ситуацию, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием размера заработной платы за период работы в школе в качестве заместителя директора.

2. Справку о заработной плате за период работы в качестве заместителя директора.

3. Справку о заработной плате за период работы в качестве преподавателя по совместительству.

4. Справку о заработной плате за период работы в качестве преподавателя по совмещению.

5. Копию Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Если бухгалтерия отказывается учитывать при расчёте средней зп использовать Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, то можно обращаться в налоговую инспекцию с жалобой на нарушение прав. Для этого необходимо обратиться в ближайшую налоговую инспекцию с подробной жалобой и предоставленными вышеуказанными документами. Последствия могут быть различными и зависят от конкретных обстоятельств дела.

Статьи Трудового Кодекса РФ, применимые к данной ситуации: Статья 349.5. "Сведения о средней заработной плате", а также Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В случае несогласия с суммой, выставленной работодателем, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Последствия за указание неверной суммы зависят от обстоятельств конкретной ситуации и могут включать в себя административную или уголовную ответственность работника.