Конфликт в организации: кому должна принадлежать должность воспитателя в детском саду?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работникам, воспользовавшимся правом на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), гарантировано сохранение места работы (должности) до окончания указанного отпуска. Поэтому, женщина, ушедшая в декрет первой, имеет право вернуться на работу и занять свою должность. Если при ее возвращении на работу все должности будут заняты, то работодатель обязан искать другое место работы с той же заработной платой и равными условиями труда. Следовательно, в данной ситуации, работник, заменивший женщину, которая ушла в декрет второй, не обязан освобождать свое место работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовые контракты всех сотрудников, включая декретных; - Договоры об оказании услуг декретными работниками в период декретного отпуска; - Документы, подтверждающие принятие на работу каждой из работников, включая декретных; - Условия и порядок замещения вакансий. На основании данных документов необходимо определить порядок замещения вакансий, проанализировать правоотношения между декретными работниками и работодателем, а также рассмотреть соответствие действующих трудовых нормативных актов и трудового законодательства Российской Федерации.

Нк РФ статья 256 "Отсутствие работника по уважительной причине", Трудовой кодекс РФ статья 81 "Ограничение в распоряжении работником своим трудовым временем", "Декретный отпуск" и "Совместительство" Трудового кодекса РФ. Также применим Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации".