Как должна быть оплата за проведение театрального кружка в детском саду? Вопросы воспитателя.

Для определения должной оплаты за оказание услуг в рамках дополнительного образования необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 109 Трудового кодекса РФ за выполнение работы, не входящей в основные обязанности работника, ему должна быть предоставлена дополнительная оплата. Минимальный размер такой оплаты должен быть определен коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Поскольку Вам не предоставлен соответствующий приказ, необходимо обратиться к заведующему детским садом и требовать предоставления информации об условиях оплаты труда в рамках дополнительного образовательного процесса. В случае невозможности решения вопроса внутри организации, рекомендуется обратиться в территориальный орган Роструда.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Для начала, необходимо обратиться к трудовому договору, заключенному между работником (в данном случае воспитателем) и работодателем (детский сад), в котором должна быть указана заработная плата и условия оплаты труда работника.

Кроме того, необходимо узнать, по каким правилам проводится дополнительное образование (театральный кружок по навигатору) и какие требования к оплате труда работников, занятых на проведении таких занятий.

Также, в случае отсутствия приказа об оплате труда за проведение занятий по навигатору, можно обратиться к руководству детского сада с запросом об оплате соответствующего труда.

В любом случае, рекомендуется получить консультацию у специалистов в области трудового права для обеспечения защиты своих прав и интересов в рамках законодательства РФ.

Статья 134 Трудового Кодекса Российской Федерации - оплата дополнительных работ.