Конфликт в банке: сотрудник дал взаймы руководителю, но служба безопасности узнала. Предложили перевод - правомерно ли?

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работник имеет право на свободу выбора места работы. Однако, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным законодательством. В данном случае, если служба безопасности банка обнаружила, что работник дал взаймы своему руководителю, это может рассматриваться как нарушение корпоративных правил и порядков банка. В связи с этим, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основанию «существенное нарушение трудовых обязанностей», которое предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если в трудовом договоре есть оговорка об изменении места работы работника в случае нарушения корпоративных правил, работодатель может перевести работника в другой офис без его согласия. В целом, правомерность данного предложения о переводе зависит от конкретных обстоятельств дела, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить ситуацию более точно на основе имеющихся документов и фактов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой договор или контракт между вами и банком;
• Правила поведения работников банка, установленные работодателем и/или законодательством РФ;
• Законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения и дисциплинарную ответственность работников.

С точки зрения законодательства РФ, работодатель вправе принимать меры дисциплинарного воздействия на своих работников в случае нарушения ими трудовых обязанностей или правил поведения в организации. Если вы действительно дали взаймы деньги своему непосредственному руководителю, то это нарушение правил поведения работников банка. В такой ситуации работодатель имеет право предложить вам перевод на другую должность или в другой офис как меру дисциплинарного воздействия.

Однако, в случае если вы не согласны с предложенным переводом, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов. В таком случае вам необходимо будет предоставить суду документы, подтверждающие вашу позицию, а также доказать, что предложенный перевод является необоснованным и несправедливым.

Требуемая информация не может быть предоставлена, так как не указаны конкретные нормативно-правовые акты, на основании которых данный вопрос должен быть решен. Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, положениями внутреннего трудового распорядка банка, а также другими нормативными документами, регулирующими трудовые отношения.