Без просрочек: 10 займов в МФО. Советник по безопасности задает вопросы об источнике оплаты. Работа на малопроходимой точке банка не помешала займам. Официально не работал, но все займы погашены. Проверка выявила множество займов и обличила заемщика. Предложили увольнение по соглашению. Законность предложения об увольнении - вопрос.

Сотрудники организации имеют право на проверку и выявление фактов нарушения трудовых обязанностей своих сотрудников. Если Вы были зарегистрированы официально в банке и факт вашей деятельности в качестве заёмщика был обнаружен при проверке, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Однако, необходимо проверить правомерность включения Вас в ряды мошенников. Если Ваше поведение не было обнаружено и доказано как мошенническое, Вам следует обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие происхождение ваших средств и их использование, а также договоры займа и квитанции об оплате. Также могут понадобиться документы, свидетельствующие о том, что вы работали на указанной должности и выполняли свои обязанности должным образом.

Относительно увольнения по соглашению сторон, следует уточнить условия договора, заключенного между вами и работодателем. При подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон необходимо учитывать, что это может повлиять на ваш дальнейший трудовой статус и социальные гарантии. Кроме того, работодатель не имеет права уволить сотрудника без уважительной причины, предусмотренной законодательством.

Таким образом, для более точного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства дела и имеющуюся документацию, а также узнать мнение компетентного юриста, специализирующегося на трудовом праве России.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 158 УК РФ "Мошенничество"
• Статья 159 УК РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием"
• Статья 160 УК РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием в крупном размере"
• статьи 2, 3, 10, 12, 15, 16, 32, 43 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 114-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма"
• статьи 812 - 814 Гражданского кодекса РФ "Договор займа".

Относительно увольнения по соглашению сторон, необходимо проанализировать документы, которые были подписаны при устройстве на работу, трудовой договор, наличие внутреннего правила о запрещении наличия большого количества займов и другие обстоятельства, которые могут быть значимыми для принятия решения по данному вопросу.