Конфликт с выплатой пособия в декретном отпуске: как получить компенсацию?

На основании действующего законодательства Российской Федерации, работающие женщины в период декретного отпуска имеют право на один из двух видов государственной выплаты: пособие по беременности и родам (оплачиваемый в период до родов) или пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поскольку ваш ребенок уже достиг возраста полутора лет, Вам следует получить только пособие по уходу за ребенком.

Бухгалтер Вашего предприятия должен правильно рассчитать и выплатить Вам указанное пособие. Если вам необходима дополнительная информация об этом, обратитесь в центр занятости населения, они смогут предоставить Вам подробную информацию о соответствующей законодательной базе.

Если Вы считаете, что были нарушены Ваши трудовые права и возможно, Вам недоплачивали пособие в вашем случае, можете обратиться в инспекцию труда. Однако, необходимо понимать, что для возбуждения дела могут потребоваться материалы, подтверждающие Ваше право на дополнительные выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляются определенные выплаты, включая единовременную выплату по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для лиц, работавших по трудовому договору) или 3 лет (для индивидуальных предпринимателей).

Конкретные условия выплаты и размеры пособий определяются законодательством Российской Федерации о социальном страховании. Обращение в инспекцию по труду или в центр занятости в данном случае может помочь разобраться в конкретной ситуации и получить необходимую информацию. Также возможны обращения в органы социальной защиты населения.

По вопросу компенсации еще одного пособия следует обратиться к конкретному законодательству и условиям его предоставления. Возможна подача заявления в соответствующий орган социальной защиты населения и рассмотрение индивидуальной ситуации.

Необходимо уточнить, какой именно пособия речь идет. Например, если это пособие по беременности и родам, то статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, могут быть следующими: - статья 255 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации работникам, имеющим детей"); - статья 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ("Порядок предоставления дополнительных гарантий и компенсаций для женщин, находящихся в декретном отпуске, и работающих отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком"); - статья 8 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ("Порядок предоставления государственных пособий женщинам, находящимся в декретном отпуске, через органы социальной защиты населения").

Однако, без точной информации о том, какие пособия имеются в виду, невозможно дать более конкретный ответ.