Конфликт с работодателем: правомерность требований и меры карательного характера

Работодатель не имеет права вмешиваться в врачебный процесс и требовать от врачей не выдавать больничный лист. Такое поведение является нарушением прав работника на охрану здоровья и несет в себе признаки давления, угрозы и запугивания со стороны работодателя. Обращение врачей и попытки получения информации о состоянии здоровья работника без согласия последнего также являются нарушениями законодательства.

В данном случае, работодатель должен быть привлечен к ответственности за нарушение прав работника и моральный ущерб, который последний понес. Работник имеет право обратиться в соответствующие органы или проконсультироваться с юристом, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: 1. Заявление на увольнение, подписанное работником; 2. Листок нетрудоспособности, выданный врачом, подтверждающий временную нетрудоспособность работника в связи с заболеванием ребенка; 3. Документы, подтверждающие звонки работодателя врачам и его просьбы узнать о состоянии здоровья ребенка.

Относительно правомерности требований работодателя следует отметить, что работодатель не имеет права проверять подлинность нетрудоспособности работника или звонить врачам в связи с этим. Согласно статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать сохранность места работы для работника, находящегося на лечении в связи со временной нетрудоспособностью, а также не имеет права устанавливать свои условия при наличии листка нетрудоспособности, выданного в порядке, предусмотренном законодательством.

В данной ситуации, работодатель нарушает права работника и его ребенка. Для наказания работодателя, следует обратиться к юристу или к инспекции труда. Работодателю может быть выписано штрафное постановление, размер которого зависит от степени нарушения трудового законодательства. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Запрещение дискриминации в сфере труда. Статья 182 Трудового кодекса РФ - Порядок выдачи больничного листа работником. Статья 183 Трудового кодекса РФ - Права работника при временной нетрудоспособности. Статья 244 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя при уходе за больным ребенком. Статья 146 Уголовного кодекса РФ - Незаконные действия в отношении конфиденциальной информации. Статья 137 Уголовного кодекса РФ - Нарушение правил обеспечения безопасности труда лицом, ответственным за организацию безопасности труда.

Работодатель не имеет права мешать работнику принимать больничный лист и нельзя требовать от врачей не выдавать больничный. Работник имеет право получить оплачиваемый больничный лист и находиться во время болезни ребенка с ним. Работодатель должен обеспечивать безопасность труда работника и не нарушать их права, материально и морально. Если работодатель нарушает права работника, он может быть наказан как административно (штраф), так и уголовно (штраф или лишение свободы) в соответствии с применимыми статьями закона.