Конфликт с работодателем из-за записи в трудовой книжке в 2021 году: правильное решение и советы

Здравствуйте! Если вы обнаружили, что ваша запись об увольнении была указана некорректно в трудовой книжке, вам необходимо обратиться в службу занятости. В такой ситуации службе занятости следует запросить у работодателя информацию об увольнении и о пособиях, выплачиваемых сотруднику. Если работодатель отказывается предоставить информацию, вы можете обратиться в инспекцию труда и социальной защиты населения. В случае выявления факта нарушения работодателя инспекция может привлечь его к ответственности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка;
2. Копия договора (если он был заключен) или иного документа, подтверждающего факт работы (например, расчетный листок с указанием периода работы);
3. Письменное заявление работодателя об аннулировании записи о трудовой деятельности в период, когда на работницу были оформлены записи в центр занятости;
4. Письменное заявление работодателя о выплате всех задолженностей по заработной плате и социальным отчислениям (если таковые имеются).

Если работодатель не согласен аннулировать запись в Вашей трудовой книжке, Вам могут потребоваться доказательства факта Вашей трудовой деятельности, например, свидетельские показания коллег, которые работали с Вами в указанный период.

Для получения более точной консультации и определения конкретных действий, необходимых в Вашей ситуации, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, имеющему опыт работы в данной сфере.

Статьи, которые могут применяться к данному случаю:

1. Статья 6.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение порядка предоставления информации о работниках, включая в трудовую книжку недостоверные сведения или отказ от своевременной записи в трудовую книжку.

2. Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение правил трудовой дисциплины работодателем, включая неофициальную оплату труда работника и неуплату налогов за работника.

3. Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - недействительность сделки, заключенной с нарушением закона или иного правового акта, включая заключение недействительного трудового договора или запись недостоверных сведений в трудовую книжку.

4. Статья 27 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - обязанность работодателя аннулировать запись в трудовой книжке о трудовых отношениях, которые не имели места быть, и уведомить соответствующий орган занятости.