Конфликт на работе: увольнение беременной женщины из-за не компетентности и угрозы суда со стороны руководителя

Руководитель не может требовать увольнения сотрудника по причине беременности, так как это является дискриминацией на основании пола. Если увольнение происходит в связи с неадекватностью сотрудника на рабочем месте, то должны быть предоставлены доказательства этого факта. Если же увольнение все же произошло по причине беременности, то сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения такого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку и трудовой договор с текущим работодателем.
2. Документы, подтверждающие беременность.
3. Документы, подтверждающие необходимость увольнения по компетентности (если такие есть).
4. Документы, свидетельствующие о том, что вы уведомили нового руководителя о беременности.
5. Корреспонденцию, которая происходила между вами и руководителем, где он требует ваше увольнение и грозится судом.

Исходя из предоставленной информации, можно предположить, что ваше увольнение связано с беременностью, что противоречит законодательству Российской Федерации. В этом случае, вам следует обратиться к юристу, чтобы он помог вам защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статьи 19, 20, 21, 32 Трудового кодекса РФ, которые регулируют права и обязанности работодателя и работника, порядок заключения и расторжения трудового договора, в том числе в случае беременности работницы.
• Статья 63 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок принятия на работу и испытания.
• Статьи 109, 110, 112, 120 Трудового кодекса РФ, которые определяют порядок увольнения работника, возможные основания для увольнения, в том числе в случае беременности работницы.
• Глава 37 Трудового кодекса РФ, которая регулирует особенности труда женщин и молодых работников.
• Статьи 53, 56, 57, 62, 67, 69 Конституции РФ, защищающие права человека и гражданина, в том числе права на свободу труда и на равенство перед законом.