Конфликт на работе: оскорбление и угрозы от руководителя. Куда обратиться и что делать в подобной ситуации?

В случае конфликта с оскорблением личности со стороны руководителя отдела МО Администрации, вы имеете право на защиту своих прав и законных интересов. В первую очередь, исходя из изложенных фактов, следует продолжать обращаться к Главе города и представлять ему информацию о дальнейшем развитии конфликта и оскорблениях. Кроме того, можно обратиться в органы внутренних дел в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ, если вы считаете, что вам угрожает насилие со стороны руководителя отдела.

В том, можно ли вызвать скорую на рабочее место и зафиксировать нервный срыв, следует обратить внимание на то, что законодательство не предусматривает возможности вызова скорой помощи на рабочее место с целью зафиксировать нервный срыв. В случае непредвиденной медицинской ситуации, вызов скорой помощи на рабочее место может быть обоснованным и допустимым, но при этом следует помнить об обязанности уведомления вашего начальства и органов охраны труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам Российской Федерации, в том числе к Трудовому Кодексу, которые определяют права и обязанности работников и работодателей.

Ситуация, в которой руководитель отдела оскорбляет личность работника и угрожает ему увольнением или другими негативными мерами, может иметь юридическое значение и подпадать под определенные нормы действующего законодательства.

Следует обратиться в органы, ответственные за правоприменение, в частности, к рабочей инспекции. В качестве дополнительной меры можно обратиться к юристу для получения консультации по дальнейшим шагам.

Относительно вызова скорой помощи на рабочее место, следует учитывать, что вызов скорой помощи необходим только в случаях, когда работник испытывает непосредственно здоровью. В случае нервного срыва, не являющегося реальной опасностью для здоровья работника, следует обратиться к другим способам фиксации доказательств, непосредственно связанных с данной ситуацией, например, заявлениям работника или свидетелей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются:

Статья 19 Конституции Российской Федерации: равенство прав и свобод человека и гражданина.

Статья 27 Конституции Российской Федерации: гарантируется право каждому на труд и на выбор вида занятия, на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, на защиту от безработицы.

Статья 33 Конституции Российской Федерации: гарантируется право на свободу мысли и слова.

Статья 43 Конституции Российской Федерации: гарантируется право каждому на образование.

Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещено принуждение работника к исполнению работы, не предусмотренной трудовым договором.

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещены всякие формы дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: работник имеет право на охрану труда и соответствующие условия труда.

Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации: запрещено причинение вреда здоровью или имуществу работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Статья 125 Уголовного кодекса Российской Федерации: уголовно наказуемыми признаются действия, направленные на угрозу увольнения сотрудника либо на принуждение к нарушению равных прав, свобод и законных интересов.

Куда обратиться за помощью: рекомендуется обратиться к профсоюзу, кадровым службам предприятия или органам государственной власти, например, трудовым инспекциям или органам внутренних дел в случае угрозы здоровью.