Конфликт на работе: несоответствие договора и зарплаты, ложные слухи и угрозы. Как правильно обратиться в бухгалтерию или вышестоящее начальство?

Договор на 0,5 ставки, заключенный между работником и работодателем, должен соответствовать фактическому труду, который выполняет работник. В данном случае, если работник фактически работает почасово и получает оплату за каждый час работы с клиентом, то работодатель должен предоставить соответствующую заработную плату за фактически отработанный период.

При этом, понижение должности и соответственно зарплаты должны быть обоснованы со стороны работодателя и выполняться только в соответствии с трудовым законодательством. Если работник считает, что понижение зарплаты несправедливо, то можно обратиться к бухгалтерии или менеджеру по персоналу для выяснения ситуации и урегулирования спора между работником и работодателем.

При необходимости, работник может обратиться к вышестоящему начальству или органам государственной власти для получения защиты своих прав. При этом, имеется возможность предоставить доказательства нарушений со стороны начальства, такие как записи на диктофоне.

Необходимо заметить, что в случае конфликта с начальством, следует сохранять профессиональное поведение, не допуская перехода на личности и оскорбления, а общаться с начальством в вежливой и корректной форме.

Для решения вопроса необходимо предоставить договор, должностную инструкцию, чеки (если они у Вас имеются), запись на диктофоне (если у Вас есть), а также любые другие документы, подтверждающие Ваши права (например, письма, электронные сообщения, и т.д.). Вы можете обратиться к руководству компании, бухгалтерии или менеджеру по персоналу с описанием своей ситуации и просьбой решить вопрос с выплатой зарплаты, а также разобраться в ситуации с понижением ставки без обоснования. В случае невозможности решения данной проблемы на месте, Вы можете обратиться к вышестоящему начальству или обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ - оплата труда за выполненную работу.
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы за отработанное время.
• Статья 129 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.
• Статья 133 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 186 Гражданского кодекса РФ - договорные обязательства.