Конфликт с судьёй: лишение премии и жалобы на вышестоящее руководство

Судья может подать жалобу на работника суда, если считает его поведение некорректным. Лишение премии на 100% является мерой дисциплинарного воздействия и может быть применена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами суда. Однако, сотрудник должен был быть ознакомлен с приказом о лишении премии и жалобой судьи, чтобы иметь возможность защитить свои интересы и обжаловать решение, если считает его несправедливым. В противном случае, руководство суда может быть обвинено в нарушении трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и доказательства:

1. Копию приказа о лишении премии на 100%. Если Вы не были ознакомлены с приказом, то необходимо обратиться в свой отдел кадров и запросить копию приказа.

2. Копию жалобы судьи на Вас. Если на Вас не оформили жалобу в письменной форме, стоит обратиться в руководство и запросить устное обоснование жалобы.

3. Копии протоколов совещаний или иных документов, связанных с решением о лишении Вас премии. В этих документах должны быть указаны основания для такого решения.

4. Любые другие документы и доказательства, которые могут помочь в защите Ваших прав и интересов.

По данному вопросу необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для проведения анализа документов и ситуации в целом и получения консультации относительно дальнейших действий.

Гражданский кодекс Российской Федерации статья 303 ("Причинение вреда деятельностью, связанной с исполнением трудовых обязанностей") и Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 81 ("Дисциплинарное взыскание"), 83 ("Снятие с должности"), 184 ("Права работника при применении дисциплинарных взысканий") и 193 ("Нарушение сроков издания приказов") могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо изучение всех обстоятельств дела.