Проблемы на станции: начальник не является на работу и получает зарплату, вышестоящее руководство не решает вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия, необходимые для выполнения трудовых обязанностей работниками, а также обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины. В случае, если начальник станции не является на работу без уважительной причины, это может быть основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания со стороны работодателя.

При этом, работник имеет право обращаться к своему непосредственному руководителю или вышестоящему руководству с вопросами и проблемами, связанными с выполнением своих трудовых функций. Руководство не имеет права запрещать работнику следить за деятельностью непосредственных руководителей, если это не нарушает их права на личную жизнь и конфиденциальность личной информации.

Относительно начала проверки в отношении работника работодателем, это может происходить в случаях, когда есть причины полагать, что работник не соблюдает трудовую дисциплину или не выполняет свои трудовые обязанности. Однако, работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в профсоюз или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, занимаемой работником и рабочего графика работы начальника станции.

2. Документы, подтверждающие факт отсутствия начальника станции на работе, такие как записи в журнале учета рабочего времени или свидетельства коллег.

3. Копии документов, подтверждающих получение начальником станции заработной платы за периоды отсутствия на работе.

4. Письмо от начальства, в котором указано, что вы не имеете право следить за руководством, если такое имеется.

5. Копии всех писем, отправляемых в вышестоящее руководство с жалобами на отсутствие начальника станции на работе и его недоступность при необходимости решить какие-либо вопросы.

6. Копии всех документов, полученных в рамках проверки, начатой в отношении вас.

7. Копии всех документов, подтверждающих ваши профессиональные навыки и знания в области спасания и пожарной безопасности.

Данные документы помогут юристу составить претензию и заявить вашу позицию, защитить ваши права и интересы как работника в соответствии с законами и требованиями Российской Федерации.

Статья 58 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине", статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания", статья 86 Трудового Кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником", статья 135.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Приемы ведения предпринимательской деятельности, противоречащие требованиям законодательства Российской Федерации", статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации "Злоупотребление должностными полномочиями".