Конфликт и отсутствие оплаты: права работника в частной гостинице без трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора или соглашения между работодателем и работником. Необходимость заключения трудового договора не является обязательной для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Таким образом, отсутствие подписанного трудового договора не лишает работника права на оплату труда. Если работник не получил заработную плату за отработанный период, он имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Заявление о выплате заработной платы на имя работодателя.

2. Свидетельства о выходе на работу мужа (например, приказ о назначении на должность, табель учета рабочего времени, акты сдачи-приемки работника в должность).

3. Документы об установленной заработной плате (например, копия приказа о зарплате, расчет лимита зарплаты).

4. В случае если мужу не выдавали зарплату, то необходимо предоставить документы, подтверждающие инкассацию з/п (квитанции, банковские выписки и т.д.).

5. Если работодатель готов заплатить зарплату, то стоит требовать акт согласования (т.е. документирование того факта, что работник подтвердил получение заработной платы, дополнительных выплат и взносов в социальные фонды).

Также стоит уточнить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанный период, независимо от того, был ли подписан трудовой договор. В случае неполучения зарплаты, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или судебный орган.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 17 "Форма трудового договора" - Статья 18 "Содержание трудового договора" - Статья 19 "Письменная форма трудового договора" - Статья 136 "Выплата заработной платы"