Компенсация за упущенный отпуск: ситуации и правила для преподавателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, находившимся в отпуске по беременности и родам, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник выполнил всю нагрузку, рассчитанную на целый учебный год, то он имеет право на получение отпуска, который он пропустил в связи с отпуском по беременности и родам. Однако, компенсация за пропущенный отпуск не предусмотрена законодательством.

В случае, если работник выйдет на работу через несколько месяцев, то он имеет право на отпуск на период, оставшийся до конца календарного года. Если работник не успеет воспользоваться этим отпуском, то он может быть перенесен на следующий календарный год, но не более, чем на первые три месяца года.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между преподавателем и образовательным учреждением. 2. Положение об отпусках, действующее в данном образовательном учреждении. 3. Документы, подтверждающие возникновение права на отпуск по беременности и родам, а также документы, подтверждающие исполнение работы на замещаемой должности до наступления отпуска по уходу за ребенком. 4. Трудовая книжка преподавателя.

Исходя из предоставленных выше данных, можно ответить на вопросы:

1. Если преподаватель выполнила всю нагрузку, рассчитанную на целый учебный год, то она считается исполненной, и пропущенный отпуск считается неиспользованным. Компенсация за пропущенный отпуск не предусмотрена законодательством.

2. Если преподаватель выйдет на работу в феврале 2015 года, то она сможет использовать отпуск, предусмотренный за 2015 год, в том же календарном году, независимо от того, проводит она работу в этой организации всегда или только часть года.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации.