Компенсация за работу в выходные и праздники: законодательство, права работников и размер выплаты

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники, которые работают в выходные и праздничные дни, имеют право на дополнительную оплату в размере не менее двойной ставки за фактически отработанное время. Однако, если работодатель предоставляет работнику возможность замены выходного или праздничного дня на другой день, то он не обязан выплачивать дополнительную оплату.

Для решения вопроса о компенсации деньгами за работу в выходные и праздничные дни, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должен быть прописан порядок оплаты труда и компенсации за работу в выходные и праздничные дни;
2. Расписание работы, на основании которого определяется факт работы в выходные и праздничные дни;
3. Приказ работодателя о назначении сотрудника на работу в выходной или праздничный день;
4. Листок учета рабочего времени, который подтверждает факт фактической работы в выходные и праздничные дни;
5. Документы, подтверждающие выплату или невыплату компенсации за работу в выходные и праздничные дни (например, платежные ведомости, справки о заработной плате).

При решении данного вопроса могут также потребоваться и другие документы, в зависимости от конкретной ситуации.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни" Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация работника за работу в выходные и нерабочие праздничные дни"