Компенсация за праздничные дни после увольнения: как получить заявленную сумму

Здравствуйте! При увольнении работника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанные дни, включая все дни до даты увольнения. Если вы были заставлены подписать заявление о увольнении 12 мая, то ваша дата увольнения должна быть указана 12 мая, а не 1 мая. Поэтому вам должна быть выплачена компенсация за дни отработанные с 1 по 12 мая включительно. Размер компенсации должен быть рассчитан исходя из вашей заработной платы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление об увольнении работника, подписанное работником и работодателем;
3. Документы (письма, электронные документы и т.д.), подтверждающие факт принудительной подписи заявления;
4. Нормативные акты, регулирующие порядок увольнения работников;
5. Документы, подтверждающие факт отработки работником праздничных дней.

После анализа всех вышеуказанных документов можно определить возможность получения компенсации за отработанные праздничные дни.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни"; - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация работникам убытков, причиненных в связи с отказом от работы по уважительной причине".