Компенсация за неиспользованный отпуск: размер и возможность получения

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении работника, если такой отпуск не был предоставлен в течение года работы. Компенсация составляет среднедневной заработок работника, при этом период определения средней заработной платы составляет последние 12 месяцев работы. С учетом срока работы 05.09.18 - 01.12.18, компенсация за 7 рабочих дней может быть правильной, однако конкретный расчет зависит от размера заработной платы работника и количества отработанных дней за последние 12 месяцев.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в частности, статьи, регулирующие правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск). 3. Листок учета рабочего времени работника. 4. Первичные документы об увольнении (например, заявление об увольнении, приказ о выходе на работу с указанием даты увольнения).

Ответ на вопрос будет зависеть от того, был ли отпуск работнику предоставлен и в каком объеме. Если работник не использовал свой отпуск, он имеет право на компенсацию за него при увольнении. Если же работник уже использовал свой отпуск, то компенсация за него не выплачивается. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и специальных законов.

Статьи 127-129 Трудового кодекса Российской Федерации.