Компенсация за неиспользованный отпуск: размер и возможность получения

"Можно ли мне получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если я был принят на работу 05.09.18 и ухожу с нее 01.12.18? И какой будет размер компенсации за 7 рабочих дней?"

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении работника, если такой отпуск не был предоставлен в течение года работы. Компенсация составляет среднедневной заработок работника, при этом период определения средней заработной платы составляет последние 12 месяцев работы. С учетом срока работы 05.09.18 - 01.12.18, компенсация за 7 рабочих дней может быть правильной, однако конкретный расчет зависит от размера заработной платы работника и количества отработанных дней за последние 12 месяцев.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в частности, статьи, регулирующие правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск). 3. Листок учета рабочего времени работника. 4. Первичные документы об увольнении (например, заявление об увольнении, приказ о выходе на работу с указанием даты увольнения).

Ответ на вопрос будет зависеть от того, был ли отпуск работнику предоставлен и в каком объеме. Если работник не использовал свой отпуск, он имеет право на компенсацию за него при увольнении. Если же работник уже использовал свой отпуск, то компенсация за него не выплачивается. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и специальных законов.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи 127-129 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы