Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в период ухода за ребенком

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, компенсация за неиспользованный отпуск производится исходя из средней заработной платы работника за весь период работы в данном месте. Таким образом, при расчете компенсации будут учитываться все периоды работы в организации, включая период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Однако, если работник желает включить в расчет только определенный период времени, то он может письменно заявить об этом работодателю. В этом случае, при расчете компенсации будет учитываться только указанный работником период времени.

Следует отметить, что для получения более точной информации и консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или его копия; 2. Заявление об увольнении; 3. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (например, свидетельство о рождении ребенка); 4. Документ, подтверждающий право на компенсацию неиспользованного отпуска (например, приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).

Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется за каждый календарный год работы исходя из средней заработной платы за этот период. Следовательно, в расчете возьмутся периоды работы с начала года до даты увольнения включительно, а также периоды временной нетрудоспособности, не превышающие 14 дней. Отпускные периоды, в том числе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, не учитываются при расчете средней заработной платы.

Вы не можете выбирать период самостоятельно, дающий право на компенсацию неиспользованного отпуска. Однако, вы можете указать в заявлении на увольнение, что прошли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и запросить расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, применимые к данному вопросу, будут зависеть от того, какие законы и нормативные акты применяются к кадровому учету и отпускам в организации, в которой работает человек. Однако, если рассматривать общие положения трудового законодательства России, то положения статей 128, 191 Трудового кодекса РФ могут быть применимы к данной ситуации.

Статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно, в том числе при увольнении с работы.

Статья 191 Трудового кодекса РФ определяет, что при увольнении работника с работы ему должны быть выплачены все неисполненные обязательства работодателя, включая оплату отпуска и прочие выплаты.

Таким образом, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно, независимо от того, находится ли он в данный момент на работе или в отпуске по уходу за ребенком. При увольнении работника с работы работодатель должен выплатить все неисполненные обязательства, включая оплату неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ответ на вопрос о том, какой период будет взят в расчет, зависит от положений локальных нормативных актов организации и условий договора трудового правоотношения. Однако работник может запросить у работодателя информацию о периоде, который будет взят в расчет и высказать пожелания по этому поводу. Решение о том, какой период будет взят в расчет, принимается работодателем, но работник имеет право на обжалование данного решения.