Компенсация за неиспользованный отпуск: права и обязанности работодателя

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного стажа. Если в данной ситуации работник отработала более 6 месяцев в компании, то ей полагается годовой отпуск. Если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В данной ситуации, если отпуск был запланирован и не был использован, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса, мне понадобится следующая информация и документы:

1. Трудовой договор и все его дополнения.

2. Уведомление о прекращении трудового договора по собственному желанию.

3. График отпусков на текущий год.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

На основании этих документов, я смогу проанализировать нормы трудового законодательства, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в отношении предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника по собственному желанию.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.