Компенсация за неиспользованные отпуска: за что можно бороться в суде?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждому работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в установленном порядке. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику, отработавшему полный календарный год, положен отпуск продолжительностью не менее двух недель, а при отработке более пяти лет – не менее 28 календарных дней. Таким образом, если вам в течение восьми лет не предоставлялись оплачиваемые отпуска, у вас есть право требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск за этот период.

Для подтверждения факта неиспользования оплачиваемого отпуска и получения компенсации рекомендуется собрать следующие документы: 1. Трудовой договор и его копии за весь период работы в организации. 2. Табели учета рабочего времени за весь период работы, где должны быть отражены отработанные дни и количество дней отпуска. 3. Приказы о предоставлении отпуска, если таковые были изданы, и другие документы, подтверждающие факт неиспользования отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса РФ.