Увольнение без отработки при желании уволиться и неиспользованные дни отпуска

В случае увольнения по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться согласно установленного срока, который обычно составляет две недели или месяц в зависимости от договоренности сторон. Если вы желаете не отрабатывать этот срок, вам следует согласовать это с работодателем и получить его согласие на ранний уход. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в соответствии с установленным порядком и согласно утвержденному графику отпусков. Таким образом, неиспользованные дни отпуска не могут являться причиной увольнения без отработки.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор, график отпусков, письменное уведомление о намерении уволиться.

Статьи 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации