Компенсация за форму при увольнении сотрудника из аэропорта: юридическая сила приказа и правомерность действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе оставить себе рабочую одежду или иную аналогичную вещь, выданную ему работодателем. Работодатель не вправе требовать компенсацию затрат на их приобретение, за исключением случаев, когда утрата или повреждение этих вещей произошло по вине работника.

Таким образом, работодатель не имеет права потребовать от работника компенсацию за выданную работнику форму, если утрата или повреждение произошло не по вине работника, и не имел права выдать приказ о необходимости компенсации затрат на изношенную форму в случае досрочного увольнения сотрудника.

Если работодатель отказывается отдавать трудовую книжку, это может являться нарушением трудового законодательства, а именно статьи 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации. В такой ситуации работник может обратиться в территориальный орган Россельхознадзора или в межрайонную инспекцию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию приказа, в котором указаны условия выдачи формы и ответственность работника за ее сохранность и компенсацию при увольнении до истечения срока износа. Также следует ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать аналогичные условия.

В случае, если работник не согласен с требованиями работодателя по возмещению стоимости формы, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о признании данного приказа незаконным. Важно отметить, что работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника в связи с возникшим спором по этому вопросу.

Также стоит учесть, что в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предоставить исправную спецодежду и спецобувь бесплатно и не вправе требовать от работников возмещения стоимости при увольнении. Однако, если в данном случае форма является не спецодеждой, а обычной формой для служащих, и условия ее выдачи и использования предусмотрены приказом работодателя, необходимо учитывать его условия и положения при решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ - Оплата труда заработной платой.
2. Статья 140 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по предоставлению работнику специальной одежды и специального обуви.
3. Статья 241 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
4. Статья 244 Трудового кодекса РФ - Причины, не связанные с личностью работника, являющиеся основанием для увольнения.
5. Положение о формировании и использовании специальной одежды и специальной обуви, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1998 года № 428 - нормативный правовой акт, регулирующий порядок предоставления сотрудникам специальной одежды и специального обуви.

Относительно конкретного приказа, требующего компенсации стоимости формы при увольнении, необходимо анализировать его содержание и соответствие законодательству. Если вы считаете, что действия работодателя нарушают ваши права, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или органам трудового надзора. В случае возникновения спора с работодателем о возврате денежных средств за форму, его можно разрешить путем обращения в суд. Отказ в предоставлении трудовой книжки также является нарушением законодательства и может быть обжалован в трудовые инспекции или суд.