Юридическая сила заявления об увольнении на имя бывшего директора: вопросы законности и информирования сотрудника. Рассмотрение дождаться ли окончания отпуска для принятия решения.

Данный юридический вопрос требует более точной спецификации. Ответ на него зависит от ряда факторов, таких как должность сотрудника, особенности трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка организации, а также их соответствие законодательству РФ.

В целом, заявление об увольнении на имя бывшего директора, написанное на старом бланке, не может считаться действительным, так как нет свидетельств, что оно было направлено руководству предприятия. В данном случае следует выяснить, было ли данное заявление принято руководством организации и каковы правила приема заявлений об увольнении в данной компании.

Если заявление не имеет силы, сотруднику следует сообщить об этом, чтобы он мог написать новое заявление на имя действующего директора или воспользоваться другим способом увольнения, предусмотренным законодательством. Не рекомендуется ждать, пока сотрудник выйдет на работу, так как это может вызвать недоразумения и трудности в организации трудовых процессов.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию, написанное на имя бывшего директора.
2. Документы, подтверждающие смену директора организации три месяца назад.
3. Трудовой договор и иные документы, регулирующие отношения между работником и организацией.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, такое заявление сотрудника не имеет юридической силы, поскольку оно написано на имя бывшего директора и не соответствует фактическим данным. В этом случае организация не должна принимать данное заявление, а должна уведомить сотрудника о недопустимости такого документа и попросить его предоставить новое заявление на имя текущего директора организации.

Что касается уведомления сотрудника, находящегося в отпуске, то это дело организации и зависит от ее внутренних правил. Если организация обязана информировать сотрудника о важных изменениях, произошедших за время его отсутствия, то она должна уведомить его о том, что заявление не принято и попросить предоставить новое заявление. Если же правила организации предполагают, что работник получает такую информацию только по возвращении на работу, то можно подождать, пока сотрудник закончит отпуск и выйдет на работу.

Статья 79 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работодателя. Статья 80 Трудового кодекса РФ: Увольнение по соглашению сторон. Статья 81 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работника. Статья 86 Трудового кодекса РФ: Форма и порядок предъявления заявления работником об увольнении.

Согласно пункту 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ, заявление об увольнении должно быть подано в письменной форме. Несоблюдение условий оформления заявления может привести к его недействительности.

В данном случае, заявление написано на бланке с неправильным именем директора, что может указывать на нелегитимность заявления.

Сотрудник, подавший заявление находится в отпуске, поэтому его необходимо уведомить о факте неправильности заявления и запросить официальный документ о прекращении трудового договора. Если заявление действительно, то его можно принять в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.