Компенсация при окончании временной должности: письменные гарантии от работодателя и законодательство.

Здравствуйте!

По законодательству РФ, работодатель не обязан давать письменные гарантии о выплате компенсации по окончанию временного контракта. Однако, он обязан выплатить компенсацию по истечении срока временного контракта, если последний был заключен в связи с сокращением численности или штата работников.

Если работодатель не может предоставить письменные гарантии о сохранении постоянной должности или о компенсации, вам стоит оценить ситуацию и решить, насколько готовым быть на таких условиях. Вам также может помочь обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать более детальные рекомендации в рамках конкретной ситуации.

Для решения такого вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору и коллективному договору (если таковой имеется) между работодателем и работником.

Положения трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность сокращения численности или штата работников по определенным основаниям, в том числе в связи с изменением организации производства, уменьшением объема работ, производственных услуг, отменой работ, заданий на выполнение которых закончены и т.д.

В таком случае работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о сокращении его должности по определенному основанию после согласования с профсоюзной организацией (если таковая существует) не позднее чем за две недели до увольнения, а также уведомить службу занятости населения. Кроме того, работодатель обязан рассматривать возможность перевода работника на другую доступную для него работу в том же или другом структурном подразделении компании.

Если было принято решение о сокращении должности, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней зарплаты за три месяца до сокращения.

При переводе работника на новую временную должность, работодатель обязан заключить с ним новый трудовой договор, в котором должность, условия оплаты труда и срок действия контракта должны быть ясно и однозначно указаны.

Если работодатель отказывается предоставить письменные гарантии выплаты компенсации по окончанию временного контракта, это может стать причиной для дальнейшего возникновения конфликта между работником и работодателем. При этом, если работник соглашается на такую "схему" без письменных гарантий, то он рискует остаться без возможности получить компенсацию при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 75 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на компенсацию в случае сокращения или увольнения по иным основаниям, установленным законодательством РФ или коллективным договором.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан давать письменные распоряжения по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями и выплачивать работнику заработную плату и выплаты, установленные законодательством РФ, иными правовыми актами или трудовым договором.

3. Статья 72 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

4. Статья 59 Трудового кодекса РФ - временный трудовой договор может быть заключен только на срок не более 5 лет и только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Соглашаясь на предложение работодателя без письменных гарантий, работник рискует остаться без компенсации в случае окончания временного договора и сокращения должности. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу и защиты своих прав.