Компенсация морального вреда при несвоевременной выплате пособия по уходу за ребенком: истец против ответчика-работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3323192
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, работодатель должен отпустить Вас на время заседания суда, поскольку Вас назначили истцом в данном судебном процессе и Вы имеете право на защиту своих прав и интересов в судебном порядке.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и несвоевременную выплату пособия.
Исковое заявление, поданное в суд.
Уведомление работодателя о подаче иска в суд.
Иные документы, подтверждающие причинение морального вреда, который требуется компенсировать.
Работодатель обязан отпустить сотрудника на судебное заседание, но для этого необходимо своевременно уведомить об этом работодателя и предоставить доказательства необходимости его присутствия на заседании.
Статья 125 ГПК РФ "Обязательность участия лиц в деле", статья 222 ТК РФ "Права работника при несвоевременной выплате заработной платы", статья 392 ГК РФ "Возмещение морального вреда"
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы