Документы и процедура подачи иска о взыскании пособия по уходу за ребенком от работодателя. Информация о последней выплате и периоде пособия

Здравствуйте. Для подачи иска о взыскании пособия по уходу за ребенком с работодателя необходимо предоставить следующие документы: копию трудовой книжки, копию договора (если возможно), копию заявления о предоставлении пособия по уходу за ребенком, а также копию приказа о приостановлении выплат пособия. Кроме того, необходимо иметь подтверждающие документы о последней выплате пособия для дальнейшей корректной претензии. Более конкретную информацию и рекомендации вам могут дать юристы консультационных служб.

Для подачи иска о взыскании пособия по уходу за ребенком с работодателя необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о подаче иска – должно содержать информацию о претензии к работодателю и о составе требований.

2. Копия трудового договора – позволяет установить, что истец работал на данном предприятии во время, когда он имел право на пособие по уходу за ребенком.

3. Копии расчетных листков – подтверждают факт выплаты заработной платы.

4. Свидетельства о рождении ребенка – подтверждают наличие и возраст ребенка, за уходом за которым истец имел право на пособие.

5. Копия приказа о предоставлении пособия по уходу за ребенком – подтверждает факт принятия решения о выплате пособия.

6. Кнойные копии документов, подтверждающие факт оплаты пособия за период, за который истец претендует на его выплату.

7. Любые иные документы, которые могут быть успешно использованы в целях защиты прав и интересов истца.

Необходимо отметить, что данный список не является исчерпывающим, так как наличие дополнительных документов может быть необходимо в конкретном случае.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: - статья 245 Трудового кодекса РФ "Право на выплату среднего заработка в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет" - статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок выплаты среднего заработка в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет" - статья 132 Гражданского процессуального кодекса РФ "Предъявление искового заявления" - статья 203 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных нарушением трудовых прав работником или работодателем"