Информация о выплате пособия на ребенка до 1,5 лет от работодателя и возможности включения возмещения морального вреда в иск. Доказательства и расчеты пошлины.

Для ответа на данный вопрос следует уточнить, на основании каких правовых норм Вы требуете выплату пособия на ребенка до 1,5 лет от работодателя. Если данное пособие является гарантированным государством, то Вы можете повестить на работодателя обязанность выплатить пособие, если Вы соответствуете всем необходимым условиям.

Что касается включения в иск об установлении факта нарушения со стороны работодателя, то при наличии доказательств о нарушении работодателем обязанностей по выплате пособия на ребенка до 1,5 лет, возможно включение в требования о возмещении морального вреда. Доказательства о нарушении обязательств по выплате пособия могут быть: документы, свидетельские показания, записи переговоров и пр.

Пошлина при подаче иска на выплату пособия на ребенка до 1,5 лет и возмещение морального вреда будет рассчитываться в соответствии с размером иска и тарифами, установленными законодательством РФ. Поэтому, для точного расчета пошлины, необходимо узнать стоимость иска в денежном выражении.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта с указанием места работы, оклада, соцпакета и иных условий труда;

2. Справка о рождении ребенка;

3. Копия заявления на получение пособия на ребенка до 1,5 лет;

4. Копия документа, подтверждающего право на получение пособия на ребенка до 1,5 лет;

5. Копия уведомления об отказе в выплате пособия на ребенка от работодателя.

В иск о выплате пособия на ребенка до 1,5 лет можно включить требование о возмещении морального вреда. Для этого необходимо предоставить доказательства факта нарушения прав работника по выплате пособия на ребенка до 1,5 лет, а также понесенного им морального вреда (доказательства психологических состояний, свидетельские показания, экспертные заключения и т.д.).

Размер государственной пошлины для предъявления иска зависит от суммы иска и составляет определенный процент от суммы (не менее 400 рублей). Точный расчет государственной пошлины может быть произведен только после определения суммы иска.

1. Статья 90 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать пособия по временной нетрудоспособности своим работникам.
2. Пункт 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ, согласно которому работодатель обязан предоставить работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет пособие в размере не менее двух третей его среднего заработка.
3. Статья 151 Гражданского кодекса РФ, которая определяет возможность требования возмещения морального вреда.
4. Статья 110.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая устанавливает порядок определения размера государственной пошлины.

Доказательства могут включать копии документов, подтверждающих невыплату пособия, а также документы, свидетельствующие о нанесенном моральном вреде, например, медицинские заключения о психологических последствиях отсутствия пособия.

Размер пошлины зависит от суммы иска и рассчитывается в соответствии с тарифами, установленными законодательством РФ.