Компенсации при сокращении на работе: полный гайд и возможности для сотрудников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам, подвергшимся сокращению объемов занятости или увольнению по сокращению численности или штата работников, могут быть предоставлены компенсации, включающие в себя выплату выходного пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск, возможно, компенсацию за неустойку и компенсацию за моральный ущерб. Однако конкретный перечень компенсаций будет зависеть от положений действующего законодательства и условий трудового договора, который заключен между работником и работодателем. При этом, работодатель обязан предоставить письменное объяснение причин сокращения и "--- при необходимости "--- доказать соответствующие обстоятельства в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о компенсациях при сокращении работников следует обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к Главе 36 "Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников". В соответствии с законодательством, при сокращении численности или штата работников организации предусмотрены следующие компенсации работникам:

1. Выплата выходного пособия в размере среднего заработка за месяц (статья 178 Трудового кодекса РФ).

2. Компенсация продолжительности нерабочего времени в связи с поиском новой работы, но не менее двух месяцев (статья 180 Трудового кодекса РФ).

3. Компенсация в размере среднего заработка за две недели в случае предупреждения о сокращении численности или штата работников не менее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ).

4. Выплата всех неиспользованных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Для получения компенсаций работнику необходимо предъявить в соответствующую организацию заявление об их выплате и представить необходимые документы, подтверждающие право на эти выплаты.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.