Процедура и компенсации при сокращении или увольнении сотрудников: все, что нужно знать

Добрый день, Елена!

К сожалению, я не могу использовать Ваше имя в ответе, но обращаю Ваше внимание, что возможна ситуация, когда Вас предложат уволиться по соглашению сторон, если ребенок достигнет возраста трех лет, и должность будет сокращена. Я постараюсь ответить на Ваши вопросы, опираясь на законодательство Российской Федерации.

1. Договориться с работодателем о дальнейшей работе возможно, если у работодателя имеются вакантные должности, которые подходят Вам по квалификации и оплате труда. В данной ситуации оставаться на текущей должности возможно только при условии, если Ваша должность вследствие сокращения будет сохранена.

2. При сокращении должности работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней месячной заработной платы. Кроме того, Вам предоставляется приоритетное право на занятие другой должности в организации, если таковые имеются. Работодатель обязан уведомлять сотрудника о предстоящей процедуре сокращения должности не менее, чем за 2 месяца до ее даты.

2.1. Работодатель обязан уведомлять о сокращении должности не менее, чем за 2 месяца до ее даты. Уведомление может быть прислано Вам в процессе отпуска по уходу за ребенком.

2.2. Работодатель обязан предложить Вам вакансии, соответствующие Вашей квалификации, трудовому стажу и з/п, если таковые имеются. Должность не может быть предложена с более низкой з/п, чем у предыдущей.

2.3. Работодатель обязан в течение 30 дней после сокращения должности сообщить органу службы занятости о числе сокращенных работников, причины сокращения, количество вакансий в организации и предприятиях, входящих в ее состав. Если должность будет сохранена, а на ней будет работать другой сотрудник, у Вас есть право обратиться в суд в защиту своих прав.

1. При увольнении по соглашению сторон компенсации от работодателя не предусмотрены.

3.1. При увольнении по соглашению сторон Вы можете обратиться в центр занятости для поиска новой работы.

3.2. Работодатель может сохранить должность и предложить ее другому сотруднику компании или новому сотруднику.

1. Дата приступления к работе определяется заключенным между Вами и работодателем договором о трудоустройстве. Если по договоренности дата сокращения/увольнения была определена на день рождения ребенка, то Вы должны приступить к работе именно в этот день. Если у Вас возникнут обстоятельства, не позволяющие Вам явиться на работу в назначенные сроки, обязательно уведомите об этом работодателя. Но отложение даты сокращения/увольнения может повлечь за собой осложнения с работодателем и нарушение условий заключенного между Вами и работодателем договора о трудоустройстве.

Я надеюсь, что моя консультация окажется Вам полезной. Ссылки на соответствующие статьи законов и ТК можете найти в любой юридической литературе или на официальном сайте Минтруда России.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, указывающим условия о вашей должности и зарплате, а также положения о возможности сокращения должности.

2. Ответ работодателя на ваш запрос о сохранении вакантной должности.

3. Уведомление о сокращении должности, если это применимо.

4. Сопроводительная документация, содержащая условия увольнения по соглашению сторон.

Рассмотрим ответы на вопросы по порядку.

1. По закону, работодатель обязан предложить вакантные должности, если они есть, но это возможно только в случае, если ваша должность действительно сокращена по закону.

2. При сокращении должности работник имеет право на соответствующие компенсации в соответствии с законодательством, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, вам следует проверить ваш трудовой договор и коллективный договор компании, чтобы узнать, какие компенсации предоставляются в вашем конкретном случае.

2.1. Вам должно быть уведомлено о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком, если это случится.

2.2. Работодатель обязан предложить вакантные должности, если они есть, даже если они принципиально различаются с вашей прежней должностью.

2.3. Работодатель должен найти нового сотрудника на вашу должность как можно быстрее, если вы уволены по причине её сокращения. Вы можете обратиться к суду в случае, если вы обнаружите, что на вашу должность нанят другой сотрудник без уведомления.

1. При увольнении по соглашению сторон вы также имеете право на соответствующие компенсации в соответствии с законодательством.

3.1. Компенсации при увольнении по соглашению сторон обычно приравниваются к соответствующим компенсациям при сокращении должности.

3.2. Работодатель может сохранить вашу должность и предложить её другому сотруднику компании, если вы уволены по соглашению сторон, и это будет правомерным решением.

1. Согласно законодательству, вы должны приступить к работе в день рождения ребенка. Однако, в случае болезни вы можете отложить дату сокращения/увольнения. Это не повлечет осложнений с работодателем, если это обусловлено медицинскими причинами.

Ссылки на соответствующие статьи законов и ТК:

• Трудовой Кодекс РФ (статьи 77-119): http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_162875/
• Федеральный закон "О представительстве работников" (статьи 8-19): http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_31531/
• Федеральный закон "О защите прав трудящихся" (статьи 76-87): http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_59399/

Консультацию можно дать на основании следующих статей ТК РФ: - Статья 261. Трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком - Статья 178. Сокращение численности или штата работников - Статья 72. Увольнение по соглашению сторон - Статья 80. Выплата при увольнении по соглашению сторон

Кроме того, возможно, будут применимы и другие статьи ТК РФ, а также положения Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" и Федерального закона "О защите прав потребителей".