Как обезопасить себя при сокращении на работе: советы для сотрудников

1. Работодатель вправе сократить сотрудника в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации из-за изменения объема работ, производства, услуг или связанных с ними потребностей. Однако, работодатель должен при этом соблюдать требования статей 179-180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие, в частности, разработку и утверждение плана мероприятий по сохранению численности работников и определение критериев, по которым производится выбор сотрудников для сокращения. Таким образом, работодатель не может базироваться исключительно на личном статусе сотрудника (например, на его семейном положении) при принятии решения о сокращении.

2. Если работодатель создает невыносимые условия труда и обращается к сотруднику с требованием об уходе, трудовое законодательство предоставляет работнику ряд защитных мер. В частности, согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обращаться за защитой своих прав к работодателю, органу по труду и социальной защите населения, а также в судебный орган. Кроме того, работник имеет право на обоснованный отказ от выполнения работ, которые противоречат законодательству и правилам профессиональной этики (ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации). Рекомендуется обратиться к представителям профсоюза, а также к юристу по трудовому праву для получения квалифицированной помощи и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с вашим работодателем;
2. Копия уведомления о предстоящем сокращении сотрудников, если оно было сделано;
3. Копии всех документов, связанных с вашей работой и заработной платой.

Отвечая на ваши вопросы:

1. Работодатель имеет право на сокращение персонала по определенным причинам, включая нужду в рационализации работы организации, экономические трудности и так далее. В соответствии с трудовым законодательством России, работник, который является единственным кормильцем в семье, пользуется определенными преимуществами при сокращении. Обычно, в таких случаях, работодатель обязан предложить другую работу с сохранением среднего заработка или выплатить компенсацию в размере трех среднедневных заработков.

2. Если вы будете вынуждены уходить из-за давления и невыносимых условий труда, то обязательно сохраните все документы, связанные с данной ситуацией, записывайте даты и факты происходящего. Если вы будете уволены без уважительной причины – это может являться нарушением ваших трудовых прав и обязанностей со стороны работодателя. В таком случае, возможно, потребуется обращаться в суд или государственные организации, занимающиеся защитой трудовых прав работников.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ: "Сокращение численности или штата работников организации возможно только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите населения. При сокращении численности или штата работников организации работникам, являющимся единственными кормильцами и находящимся на иждивении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации обязана находиться организация, предоставляются социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации."
2. Статья 82 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе обратиться в суд с требованием об установлении факта прекращения трудового договора с незаконным отказом в повторном приеме на работу по инициативе работодателя, установлении факта незаконного увольнения или принятии незаконной решения работодателем о прекращении трудового договора. При наличии доказательств незаконного увольнения работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда и суд с требованием о восстановлении на работе, выплате заработной платы за период вынужденного прогула и возмещении морального вреда."