Компания выплачивает задержанные зарплаты после закрытия счета

Задержка выплаты заработной платы свидетельствует о нарушении прав работников, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с требованиями законодательства, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, и задержка такой выплаты может повлечь за собой ответственность в соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей". Однако, если на момент проверки все задолженности будут погашены, то работодатель может быть освобожден от ответственности в соответствии с законодательством.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры с сотрудниками компании.
2. Документы, подтверждающие задержку заработной платы (например, расчетные листки, заявления сотрудников).
3. Документы, подтверждающие выплату задолженности (например, квитанции, расчеты).
4. Бухгалтерская отчетность и документы, подтверждающие факт прекращения деятельности компании (если таковые имеются).

Относительно вопроса о наказании за задержку выплаты заработной платы можно сказать, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и своевременно. Если задержка оплаты произошла по вине работодателя, то он может быть подвергнут административной ответственности в соответствии с законодательством. Однако, если все задолженности были погашены к моменту проверки, то административной ответственности не будет. В любом случае, рекомендуется обратиться к специалистам или юристу для конкретной оценки ситуации и правильного решения вопроса.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 136. Задолженность по выплате заработной платы; Статья 137. Гарантии работникам в случае несвоевременной выплаты заработной платы; Статья 5. Законодательство Российской Федерации о труде.