Когда выйти на работу и сколько длится отпуск: советы автора и требования работодателя

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, календарный день начала отпуска и календарный день его окончания не включаются в продолжительность отпуска. Таким образом, если отпуск начался 27 апреля 2020 года на 7 календарных дней, то его продолжительность заканчивается 3 мая 2020 года. Следовательно, работник должен выйти на работу 4 мая 2020 года.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору, где должны быть прописаны условия выхода на работу после отпуска. Если в договоре отсутствуют такие условия, то следует обращаться к трудовому законодательству, особенностям отпуска и его продления. В данном случае, выходить на работу нужно согласно дате, указанной в трудовом договоре, если не указано иное в законе или коллективном договоре. Если работодатель настаивает на иной дате, то следует обращаться к юристу для консультации и защиты своих прав. Для решения вопроса также могут понадобиться копии трудового договора, отпускной ведомости, приказа о начале и окончании отпуска и других документов, связанных с трудовыми отношениями и отпуском.

Необходимо уточнить, какие законодательные акты регулируют отношения между работодателем и работником в данном случае. Если речь идет об общих положениях трудового законодательства РФ, то при решении вопроса о выходе на работу после отпуска необходимо руководствоваться статьей 123 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает сроки восстановления работника на работе после отпуска. Согласно этой статье, работник должен явиться на работу в течение трех календарных дней со дня окончания отпуска. Таким образом, в данном случае работник должен выйти на работу в срок до 30 апреля 2020 года.