Когда начинается декретный отпуск и сколько длится – все, что нужно знать

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на получение пособия по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка за последний год до начала отпуска. Декретный отпуск продолжительностью 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) предоставляется женщине, находящейся в таком отпуске. Однако, постановления правительства Российской Федерации устанавливают более щадящие правила, согласно которым выход в отпуск по беременности и родам осуществляется за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и заканчивается после наступления полного расчетного периода, продолжительность которого составляет 140 календарных дней.

Следовательно, выход в декретный отпуск осуществляется не за 50 дней до родов, как утверждает гинеколог, а за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов.

Если вам необходимо получить консультацию по данному вопросу, вы можете обратиться к заведующей консультации.

Чтобы определить правильность действий вашего гинеколога, необходимо ознакомиться с соответствующими положениями трудового законодательства Российской Федерации, а именно с Федеральным законом «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщинам, ожидающим ребенка, предоставляется декретный отпуск продолжительностью 140 дней, при этом через 30 недель срока беременности женщина имеет право требовать уход за ребенком, находящимся на грудном вскармливании. В соответствии с Федеральным законом «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» данный период ухода за ребенком на грудном вскармливании может быть продлен до 3-х лет.

Следовательно, ваш гинеколог неправильно указывает сроки начала и конца декретного отпуска женщине, ожидающей ребенка. За консультацией вы можете обратиться к специалисту по охране труда, кадровому отделу вашей организации или к юристу.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статьи 255, 256, 257, 258. - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": статья 181. - Постановление Правительства РФ от 24.01.1997 № 55 "Об утверждении Правил предоставления женщинам отпуска по беременности и родам, оформления и выплаты пособия по беременности и родам": пункт 2 статьи 3.