Когда выдать документы при увольнении: заранее или постфактум?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать уволившемуся сотруднику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, не позднее трех рабочих дней после последнего дня работы. В данном случае, последний рабочий день приходится на 3 апреля. Учитывая, что неделя с 28 марта по 5 апреля объявлена выходной, работодатель может выдать документы увольненному сотруднику не позднее 6 апреля, следующего рабочего дня после окончания выходных. Однако, на практике возможны различные способы решения данной ситуации, и вам стоит обратиться к своему работодателю и обсудить возможность раннего выдачи документов для удобства вашего перехода на новую работу.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с его работой, не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

С учетом произошедших выходных дней и даты, указанной в заявлении об увольнении, документы должны быть выданы работнику не позднее 6 апреля. Однако, если работодатель готов выдать документы заранее, то этот вопрос можно обсудить с ним лично и договориться о конкретной дате выдачи документов. Если такой договоренности не будет, работодатель должен выдать документы не позднее указанного законодательством срока.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1) Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Увольнение по инициативе работодателя";

2) Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Увольнение по инициативе работника";

3) Постановление Правительства РФ от 19.03.2020 № 364 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. № 256";

4) Указ Президента РФ от 02.04.2020 № 239 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)";

5) Трудовой кодекс РФ, статья 192 "Сроки выдачи трудовой книжки".

Как более конкретный ответ на поставленный вопрос, я бы рекомендовала обратиться к конкретным условиям трудового договора, своевременно уведомить работодателя о необходимости выдачи документов, а также в случае споров обратиться за консультацией к юристу или органам государственной власти, контролирующим права работников.