Когда предприятие должно предоставить расчет после ухода сотрудника по собственному желанию?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, уволившийся по собственному желанию, должен отработать предупреждающий срок не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, если работник подал заявление об уходе в день, когда он вернулся с отпуска, ему необходимо отработать две недели с момента подачи заявления. Следовательно, предприятие должно провести расчет и выдать все соответствующие документы до 10 сентября. Однако, следует иметь в виду, что конкретные сроки могут быть регулируемы в коллективном договоре или трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и предприятием; 2. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое было подано работником 27 августа; 3. Правила внутреннего трудового распорядка (если они есть); 4. Законодательные акты РФ, регулирующие порядок увольнения и выплаты заработной платы при увольнении.

На основе указанных документов юрист сможет определить порядок начисления и выплаты заработной платы работнику, ушедшему в отпуск и затем уволившемуся по собственному желанию, а также оценить соответствие действиям предприятия требованиям законодательства.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".