Когда получить полный расчет при неофициальной работе в крупной компании: аргументы для узнавания сроков

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней с момента окончания отработанного периода. Таким образом, вы имеете право требовать выплату полного расчета не позднее 20 марта. В случае если работодатели увиливают от вопросов, вы можете попросить их письменно подтвердить дату выплаты и ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ. Если необходимо, вы можете обратиться к профсоюзу или помощь квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или иная договоренность между Вами и работодателем, которая регулирует условия труда и оплаты труда;

2. Приказ о прекращении трудового договора, в котором указывается дата последнего рабочего дня;

3. Калькуляция заработной платы, которая должна быть составлена в соответствии с условиями трудового договора (или иной договоренности), на основании которой Вы работали;

4. Свидетельство о выплате зарплаты, в котором должна быть указана дата выплаты, сумма заработной платы и другие сведения.

Для того чтобы аргументировать свои вопросы, можно ссылаться на законодательство, регулирующее отношения между работниками и работодателями. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме не позднее чем в сроки, установленные договором. Если договором не установлены сроки выплаты, то заработная плата должна быть выплачена не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Также стоит обратить внимание на пункт 7 статьи 135 Трудового кодекса РФ, согласно которому работодатель обязан предоставлять работнику не позднее дня выхода на работу информацию о сумме начисленной заработной платы.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, Вы имеете право обратиться в суд или к контролирующим органам (например, в Инспекцию труда).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" и статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".