Когда IP заставляет покупать подарки: права и расходы работника

Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации запрещены любые вынужденные действия работодателя в отношении работника, в том числе, вынуждение работника покупать подарки за свой счет. Работодатель не имеет права списывать деньги с заработной платы работника без его согласия. Если работник отказывается покупать подарки за свой счет и ему угрожают сокращением заработной платы или другими воздействиями со стороны работодателя, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или иной договорной документации, заключенной между работником и индивидуальным предпринимателем.

2. Копию документации, определяющей порядок начисления и выплаты заработной платы работнику.

3. Копию документации, регулирующей правила поведения работодателя и работника в отношении производственной деятельности.

4. Копию требований законодательства Российской Федерации, касающихся оплаты труда и защиты прав работников.

На основе указанных документов можно проанализировать возможность действий индивидуального предпринимателя. Если принудительные действия в отношении работника без его согласия и присутствия незаконны, то необходимо применить меры защиты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статья 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 158 Гражданского Кодекса Российской Федерации.