Кладовщик: обязанности, права и споры на работе

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты в части условий труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Однако, в соответствии с процедурой, такое изменение должно быть предварительно согласовано с работником.

По данному случаю, если работнице не было оговорено в ее трудовом договоре обязанность оформлять заявки и данная обязанность не была закреплена в Должностных инструкциях, то работодатель не имеет право предъявлять ей эту обязанность. Изменение Должностных инструкций может осуществляться лишь в порядке, предусмотренном законодательством.

Советую работнице сначала обратиться к начальнику с просьбой соответствующим образом закрепить данную обязанность (путем внесения изменений в трудовой договор или должностную инструкцию), а также рассмотреть возможность доплаты за оформление заявок. Если работодатель отказывается удовлетворить просьбу, то работница может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора или соглашения, где должно быть указано список обязанностей работника. Также может потребоваться экспертиза соответствующей должностной инструкции (ДИ) на момент заключения трудового договора. Необходимо также изучить изменения, внесенные в новую ДИ и проверить их соответствие законодательству. Кроме того, необходима консультация юриста для того, чтобы определить возможные дальнейшие действия и защитить свои права как работника.

С учетом описанной ситуации, мной могут быть применены следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 19, 20, 21, 22 и 23, которые регулируют права и обязанности работника и работодателя, порядок заключения трудового договора, изменения в условиях труда;

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение прав работника;

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.28, которая регулирует ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей.

Для более точного ответа на вопрос необходимо обратиться к дополнительной информации и конкретным нормам законодательства.