Кладовщик и оператор ПК: обязанности и зарплата. Как достичь справедливости на работе

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может включать в рабочие обязанности работника функции, которые не соответствуют должности, указанной в трудовом договоре. При этом работодатель должен следить за соблюдением правил труда, включая установленный законом режим рабочего времени и отдыха. Также работодатель обязан выдавать работнику табель учета рабочего времени и заработной платы.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, то Вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, где Вам помогут защитить свои права. Также возможным решением будет обращение в судебный орган для взыскания задолженной заработной платы и возмещения морального вреда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и условий труда.
2. График работы с указанием рабочего времени.
3. Табели учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие фактические часы работы.
4. Объяснительные письма, если таковые были запрошены работодателем.
5. Расчеты заработной платы за период работы.

Для добивания справедливости Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюзный комитет рабочих Вашей организации с жалобой на нарушение ваших прав работодателем. Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на трудовом праве Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56 (Продолжительность рабочего времени); - Статья 91 (Оплата труда); - Статья 109 (Защита прав работников); - Статья 132 (Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства).

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ, если речь идет о возмещении убытков.