Кладовщик на заводе: сокращение и квотированная вакансия для инвалидов

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право производить сокращение численности работников по определенным основаниям, таким как экономические причины, изменения организационных структур, дефицит средств на оплату труда и т.д. При этом, работодатель обязан выплатить компенсационные выплаты и соблюсти процедуры, установленные законодательством.

Если же на предприятии выставлена квотируемая вакансия для инвалидов на должность, которая соответствует должности вашей работы, это может указывать на обязательство работодателя заключать трудовые договоры с инвалидами, о чем установлены законодательные нормы. Однако, это не означает, что работодатель обязан сохранить вашу должность независимо от других обстоятельств.

Таким образом, сокращение вашей должности является законным при наличии соответствующих обоснованных оснований и выплаты компенсационных выплат. Однако, если вы обладаете статусом инвалида и соответствующей категории, вы можете обратиться в центр занятости с вопросом о возможности трудоустройства на квотируемую вакансию.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: 1. Уведомление о сокращении, выданное работодателем 2. Трудовой договор между работником и работодателем 3. Закон о занятости населения и соответствующие подзаконные акты 4. Документ, подтверждающий инвалидность 5. Документы, подтверждающие, что работодатель выставил квотируемую вакансию для инвалидов на сайте центра занятости.

Ответ на вопрос о законности сокращения будет зависеть от того, были ли выполнены все требования законодательства по сокращению сотрудников и учитывались ли все обстоятельства, связанные с действующими квотами на занятость инвалидов. Прежде чем принимать решение о сокращении сотрудника, работодатель должен обязательно уведомить персонал о возможности перевода на другую должность или перехода на неполный рабочий день. Если инвалид смог бы работать на той же должности, но работодатель избрал другой стратегию, увольнение без попыток перевода на другую должность могут быть незаконным.

статья 178 Трудового кодекса РФ, статья 37 Федерального закона "Об обеспечении инвалидов иравных возможностей для их реализации"