Вакансия на оборонном заводе с высокой зарплатой и требованием к отсутствию судимости

Юридически, при устройстве на работу работодатель вправе требовать от соискателя информацию о наличии у него судимости. Однако, если судимость у Вас уже погашена, то Вы можете говорить, что ее нет в случае, если в вопросе она не упоминается. При этом, если работодатель в дальнейшем обнаружит наличие у Вас судимости, то он вправе расторгнуть контракт по существующим установленным законодательством основаниям, но не из-за того, что Вы не сообщили об этом ранее.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о погашении судимости – данное свидетельство будет подтверждением, что у вас нет судимости по решению суда или акта о примирении.

2. Трудовая книжка – данная книжка будет подтверждением вашего трудового стажа и опыта работы по вашей специальности.

3. Документы об образовании – данные документы будут подтверждением вашего образования и квалификации по вашей специальности.

В случае, если вас спросят о наличии у вас судимости, вы всегда должны говорить правду. Если у вас нет актуальной судимости, то вы можете рассказать об этом, но обязательно упомяните, что у вас были судимости, которые уже погашены.

Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.