Вакансия помощника воспитателя с требованием только среднего полного образования

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, на должность "помощник воспитателя" можно принять человека среднего образования. Однако, в некоторых случаях, работодатель может устанавливать дополнительные требования к кандидатам на должность, в зависимости от конкретных условий вакансии.

Для решения вопроса о возможности трудоустройства на должность "помощник воспитателя", необходимо уточнить требования, установленные конкретным работодателем и законодательством Российской Федерации в данной сфере.

Согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ, работники детских дошкольных учреждений должны обладать соответствующей квалификацией и образованием. Для должности "помощник воспитателя" необходимо уточнить, прописывает ли законодательство требования к образованию и квалификации данной категории работников.

При обращении на работу на данную должность, работодатель может запросить следующие документы:

• Аттестат или диплом о среднем (полном) образовании
• Документы, подтверждающие опыт работы (если таковой имеется)
• Справку об отсутствии судимости

Кроме того, могут быть запрошены другие дополнительные документы, в зависимости от требований работодателя.

Для ответа на такой вопрос необходимо изучить требования и условия, установленные для должности "помощник воспитателя" в соответствующем учреждении или организации. Если данная должность не требует наличия высшего образования или других специальных квалификаций, то кандидат среднего полного образования может быть рассмотрен на эту должность. Однако, в таком случае, работодатель также может запросить дополнительные документы, подтверждающие опыт и знания кандидата, что поможет ему принять окончательное решение.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 18 "Условия приема на работу" - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 43 "Категории образовательных учреждений" - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.2013 № 891 "Об утверждении перечня условий и требований, применяемых к профессиональным образовательным программам, реализуемым в форме начального профессионального образования и среднего профессионального образования, профессий и специальностей, профессиональных квалификаций, а также к требованиям к уровню профессиональной подготовки выпускников"

Статья 20 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право на труд" и статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации "Особенности при приеме на работу без предоставления трудовой книжки и (или) иного документа, подтверждающего опыт работы".