Возможно ли создание ИП или ООО для оператора станков с ЧПУ на оборонном заводе с группой секретности? Работодатель будет информирован?

Согласно законодательству РФ, оператор станков с ЧПУ, работающий на оборонном заводе с доступом к информации, относящейся к государственной тайне, попадает под категорию лиц, имеющих доступ к секретной информации и обязан соблюдать режим секретности. При создании ИП или ООО данный работник должен получить согласие работодателя на данное действие и соблюдать требования законодательства о режиме секретности. Работодатель, имеющий право доступа к секретной информации, может быть проинформирован о создании ИП или ООО работника, однако это не может служить основанием для предъявления претензий, если работник соблюдает режим секретности и не передает информацию, относящуюся к государственной тайне, третьим лицам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения с текущим работодателем.

2. Копия устава оборонного завода, на котором работаете.

3. Копия приказа о назначении на работу на оборонном заводе.

4. Копия свидетельства о государственной регистрации ИП или ООО.

Вопрос о конфиденциальности информации, касающейся создания ИП или ООО, необходимо обсудить с юристом, специализирующимся на правовых аспектах конфиденциальности в Российской Федерации. При этом следует учитывать, что нарушение уставных норм предприятия может повлечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип и размер предприятия, характер работы, условия труда и многих других. Таким образом, без знания конкретных обстоятельств невозможно определить конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу.

Однако, следует отметить, что работники, имеющие доступ к государственной тайне, обязаны соблюдать соответствующие правила и меры безопасности, установленные законодательством Российской Федерации, а также требования безопасности, определенные работодателем.

В свою очередь, работодатель обязан обеспечивать безопасность государственной тайны, а также обеспечивать выполнение соответствующих правил и мер безопасности работниками.

Таким образом, в данном случае следует обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве о государственной тайне и безопасности информации, для получения консультации и определения конкретных статей закона, применимых к данной ситуации.