Переаттестация работников на заводе: понижение разряда оператора станков с ЧПУ?

Добрый день! В соответствии с Законом РФ "О труде" работодатель может проводить переаттестацию работников для определения соответствия их квалификации профессиональным требованиям, установленным для соответствующих профессий, должностей или категорий служащих. При этом работодатель может изменить квалификацию работника, если переаттестация показала несоответствие работника требованиям, предъявляемым к его профессии или должности, и только при условии, что такая возможность предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором между работником и работодателем. Поэтому, если ваш понизивший разряд в результате переаттестации соответствует всему перечню причин, изложенным выше, то такое действие работодателя возможно. Однако, если работодатель не предоставил вам достаточно информации о причинах вашего понижения разряда и не соблюдал установленные правила, вы можете обжаловать решение в суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором, если таковые заключены между работником и предприятием. Также необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации, которые могут регулировать данную ситуацию, в том числе со статьей 72 Трудового кодекса РФ. На основании этих документов юрист сможет оценить законность принятых действий работодателя и определить возможные варианты юридической защиты прав работника, включая подачу жалобы в инспекцию труда или обращение в суд.

Статьи для решения вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения квалификационного и аттестационного экзамена"
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Последствия не прохождения квалификационного или аттестационного экзамена"