Что делать, если вы получили травму на работе и работодатель не информирован? Как правильно действовать и где запросить копию акта о проверке?

Предварительно отмечу, что в рамках данной консультации невозможно точно установить рекомендации без дополнительных подробностей и документов по вопросам, описанным в запросе. Пожалуйста, обратитесь за юридической консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации. Ниже приведены общие положения, однако, которые, возможно, могут помочь ответить на некоторые из вопросов.

Относительно действий работодателя и ФСС, следует иметь в виду, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе временно прекратить выполнение порученной ему работы, если имеются достаточные основания полагать, что продолжение работы может привести к угрозе жизни и здоровью работника. В данном случае, поскольку работник пошел на работу и работал в полном объеме после травмы, не сообщив руководству о происшествии и не прекратив работу, работодатель может считать, что работник неправомерно не выполнял своих обязанностей и нарушал установленный порядок обращения в случае травмы на производстве.

Относительно запроса на копию акта о проведении проверки, предусмотренного Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует отметить, что работник на праве обратиться с таким запросом в уполномоченный орган, ответственный за проверку нарушений законодательства о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом, также следует иметь в виду, что в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" предоставление персональных данных может осуществляться только с согласия субъекта персональных данных.

Относительно смены кода заболевания, следует отметить, что необходимость смены кода может возникнуть при оформлении больничного листа во время его выдачи. В данном случае, поскольку код заболевания уже был установлен, а работодатель не дал копию акта о проведении проверки и не согласовал смену кода, можно обратиться в уполномоченный орган за консультацией.

В целом, в подобных конфликтных ситуациях, рекомендуется сначала попытаться решить вопросы в диалоге с работодателем. Если это не приводит к результату, может потребоваться обращение в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Также возможно потребуется обратиться к юристу за консультацией.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или правовому консультанту для получения конкретной юридической помощи. Однако, на основании изложенной ситуации, можно предположить следующее:

• Ваши действия в данной ситуации не являются незаконными, так как Вы сообщили о травме руководству сразу после приёма у врача и предоставили больничный лист.

• Управляющий не имеет права требовать от Вас изменить код заболевания в медицинской документации без соответствующего медицинского заключения или акта проверки.

• Вы имеете право запросить копию акта о проведении проверки у ФСС или управляющего. Если Вам откажут в этом, то можно обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости для получения консультаций и юридической помощи.

• Для решения вопросов с выплатами пособия Вам также необходимо обратиться в ФСС, предоставив им больничный лист и иные соответствующие документы, которые подтверждают Вашу травму на производстве.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 215. Охрана труда работников, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

• Статья 217. Основные права и обязанности работника в области охраны труда.

• Статья 226. Ответственность работодателя за несоблюдение законодательства о труде и охране труда.

1. Федеральный закон от 28.06.2010 N 125-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации":

• Статья 10. Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

• Статья 11. Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

• Статья 13. Порядок формирования фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности.

1. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":

• Статья 8. Права и обязанности страхователя при наступлении страхового случая.

• Статья 9. Права и обязанности страхователя при ликвидации последствий несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Ответ на вопросы:

• Действия работодателя с точки зрения многих юристов и специалистов в области охраны труда незаконны, поскольку работодатель должен обеспечить безопасные условия труда для всех работников и обеспечить доступ медицинской помощи при наступлении производственного травмата. Работодатель не имеет права препятствовать работнику в получении пособия по временной нетрудоспособности.

• Работник имеет право запросить копию акта о проведении проверки, поскольку закон РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязывает страхователя представить документы, подтверждающие наступление страховых случаев.

• Работнику следует обратиться в инспекцию труда либо суд для защиты своих прав в данной ситуации.