Кладовщик: влияние закрытия учетной записи на работу и свободное время

Добрый день,

Судя по вашему сообщению, ваши трудовые права были нарушены. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права взимать дополнительную работу у работника без соответствующей доплаты, которая устанавливается в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если у работодателя возникли дополнительные обязанности, которые не указаны в должностной инструкции, то необходимо заключить соответствующее изменение в трудовом договоре или дополнение к должностной инструкции.

Кроме того, работодатель должен обеспечивать равенство прав и свобод мужчин и женщин на рабочем месте, и не имеет права распределять работу по признаку пола сотрудников. Действия работодателя, направленные на распределение обязанностей между сотрудниками на основе признака пола, будут являться дискриминацией на основе пола.

Поэтому я рекомендую, чтобы вы обратились к надзорным органам, которые занимаются работой на национальном уровне, или к синдикату, который может помочь защитить ваши трудовые права и договориться с работодателем о соответствующей оплате за дополнительные обязанности или изменения в должностной инструкции, если это необходимо.

Для решения данного вопроса нужно подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор - нужно проверить, какие обязанности конкретно прописаны в договоре, особенно в части, касающейся должностной инструкции.

2. Должностная инструкция - необходимо изучить, какие виды работ и обязанности определены в документе. Если вид работы, которую работодатель требует выполнять без оплаты, не указан в должностной инструкции, то вы можете отказаться от выполнения этой работы.

3. Распоряжение - нужно ознакомиться с содержанием распоряжения, которое требует от вас помогать грузчику, чтобы проверить, является ли эта работа вашей обязанностью и было ли она прописана в должностной инструкции.

В данной ситуации, если работодатель требует от вас выполнить работы, которые не прописаны в должностной инструкции или не предусмотрены вашим трудовым договором, то вы можете отказаться от их выполнения. Если вы отказались, то работодатель не имеет права применять к вам дисциплинарные меры. В случае, если работодатель продолжает принуждать вас выполнять незаконные действия, к вам можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статья 77 Трудового Кодекса РФ - Общие положения о трудовых договорах.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Содержание трудовых договоров.

Статья 109 Трудового Кодекса РФ - Должностные обязанности работников.

Статья 131 Трудового Кодекса РФ - Повышение квалификации работников.

Статья 133 Трудового Кодекса РФ - Дополнительные гарантии и компенсации работникам, повысившим квалификацию.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда.

Статья 137 Трудового Кодекса РФ - Дополнительные выплаты за выполнение обязанностей, связанных с особыми условиями труда.